Termos e Condições de Uso

Termos e Condições de Uso

Este contrato define os direitos e responsabilidades de um usuário de TrabalhoJá.

1. CONDIÇÕES GERAIS E SUA ACEITAÇÃO

 

Seguem os “Termos” que governam o uso do conteúdo e serviços dos sites www.TrabalhoJá.com.br e www.TrabalhoJá.com, designado nesse documento como “Site” e outras versões internacionais como EmpleoListo.com.mx.

Por favor, leia este documento cuidadosamente. ACEITAR AS CONDIÇÕES GERAIS E ACABAMENTO É OBRIGATÓRIO. SE VOCÊ NÃO ACEITA QUALQUER UM DELES, POR FAVOR evite o uso do SITE E/OU OS SERVIÇOS OFERECIDOS.
Você deve visitar esta página cada vez que você acessar o site para rever as Condições Gerais. Os termos “você” e “Usuário”, como utilizado neste documento referem-se a todos os indivíduos (pessoas físicas)  e/ou empresas (pessoas jurídicas) que acessem a página.
Certos serviços e conteúdos oferecidos aos usuários através do Site pode complementar e/ou modificar estas Condições Gerais (doravante denominadas “Condições”). É recomendado que tome conhecimento específico deles, antes de utilizar este site.
Se o usuário utiliza o Site, é considerado que o usuário aceita totalmente e sem reservas os Termos atuais no momento do acesso. Portanto, o Usuário concorda em cumprir todas as leis, estatutos, regras e regulamentos sobre o uso do site e serviços adicionais.
ASSURED LABOR, INC. proprietário do site, posteriormente designado por “ASSURED LABOR, INC.” ou “TrabalhoJá,” reserva-se o direito de rever estes Termos e Condições através da atualização e/ou modificar esta página a qualquer momento sem aviso prévio.

 

 

2. ACESSO AO SITE E USO DE MATERIAL

 

 

2.1. Acesso e uso do site, autorização para utilização de marcas / logotipos

 

 

O acesso e utilização do site não requer inscrição prévia ou registro do usuário. Porém, o uso de alguns serviços oferecidos através do site requer cadastro ou pagamento de alguma taxa de compensação.
O usuário registrado autoriza expressamente a ASSURED LABOR, INC. usar o seu nome ou a marca /o logotipo que o usuário tem como propriedade ou está usando em apresentações, material de marketing, listas de clientes, relatórios financeiros, listas de sites de clientes, páginas de resultados de pesquisa e páginas de referência. Se você deseja usar o nomes de ASSURED LABOR, INC. incluindo nomes comerciais, marcas comerciais, marcas de serviço, logotipos, nomes de domínio, e outras marcas distintivas (“Assured Labor,” “TrabalhoJá,” ou “EmpleoListo”), você pode usá-los, se essa utilização estiver em conformidade com este Acordo e com as diretrizes de uso do ASSURED LABOR, INC. (que estão disponíveis se você solicitar por e-mail para [email protected]), e qualquer conteúdo contido ou citado nessas.

 

2.2. Uso do site

 

 

O usuário concorda em usar o site de acordo com: as leis, Condições Gerais, e Condições Especiais, mas também com a moralidade e os costumes geralmente aceitos para ordem pública.
O usuário concorda em não usar o site para fins ilegais, contrários ao disposto nas Condições Gerais, prejudicial aos direitos e interesses dos outros e da TrabalhoJá, ou de qualquer forma (direta ou indiretamente) pode danificar , desativar, sobrecarregar ou prejudicar o site ou impedir a normal utilização do site por outros usuários.
O usuário aceita voluntariamente que o uso do site, seus serviços e o conteúdo é a responsabilidade do usuário exclusivamente.

 

 

2.3. Uso de conteúdo do site

 

 

O conteúdo deste site, como textos, gráficos, imagens, logotipos, ícones, software e outros materiais, todos os quais designados como o “conteúdo,” estão protegidos pela legislação sobre propriedade intelectual (direitos de propriedade de direitos autorais, intelectual, direitos autorais, marcas, etc) dos países onde ASSURED LABOR, INC. fornece os seus serviços. ASSURED LABOR, INC. autoriza a visualização e/ou download do conteúdo do Site apenas para uso pessoal e não comercial, não em detrimento de TrabalhoJá ou outros usuários.
Todo o conteúdo é propriedade do ASSURED LABOR, INC., outra empresa coligada e seus provedores de conteúdo. Uso não autorizado de conteúdo pode resultar na violação da legislação sobre propriedade intelectual (direitos autorais, marcas, etc.) e outras leis aplicáveis, incluindo, sem limitação, o Código Penal e outras leis criminais.
Você deve observar, em qualquer uso do conteúdo, todos os avisos sobre direitos autorais, marca, marca de serviço e outros direitos de propriedade industrial ou intelectual ao lado do conteúdo original. Você não pode vender ou modificar o conteúdo, reproduzir, exibir, usar em público, distribuir ou usar o conteúdo para fins comerciais ou transmissão sem o consentimento escrito da ASSURED LABOR, INC. É proibido o uso do conteúdo em qualquer outro site ou ambiente de computador em rede.
Você não deve copiar ou adaptar o HTML (HyperText Markup Language) ou qualquer outro código ou linguagem da ASSURED LABOR, INC. para gerar outros páginas, conteúdo e prestação de serviços relacionados. Estes códigos ou línguas também são protegidos por direitos de propriedade intelectual (copyright) e industrial ASSURED LABOR, INC.

 

 

2.4. Use permitido de Site

 

 

Regras gerais: Não é permitido aos usuários utilizar o site para transmitir, distribuir, armazenar ou destruir material em violação das leis ou regulamentos aplicáveis ​​de qualquer tipo, incluindo, sem limitação, armazenar ou distribuir vírus prejudiciais que afetam os programas de computador, (b) infringindo os direitos autorais, marca registrada, segredo comercial ou quaisquer outros direitos de propriedade intelectual de terceiros ou violar os direitos de publicidade, privacidade ou outros dados pessoais de outras pessoas e / ou usuários e / ou (c) que seja difamatório, obsceno, ameaçador, abusivo ou ofensivo.
Regras de Segurança do Site: Os usuários estão proibidos de violar ou tentar violar a segurança do Site, incluindo mas não limitado a: (a) acessar dados não destinados para tal usuário ou login em um servidor ou conta cujo acesso não for autorizado, (b) testar a vulnerabilidade de um sistema ou rede para violar a segurança ou autenticação sem a devida autorização, (c) tentar interferir com o serviço a qualquer usuário, host ou rede, através do envio de um vírus ou através de mailings de saturação (“flooding”), “spamming”, bombardeio de correio ou falhas no sistema (“crashing”), (d) o envio de correio eletrônico não solicitado, incluindo promoções e / ou publicidade de produtos ou serviços, (e) falsificar qualquer pacote TCP / IP ou parte em qualquer e-mail ou newsgroup.
Violações do sistema de segurança de Site ou da rede podem resultar em responsabilidade civil ou criminal para os envolvidos em tais atividades. ASSURED LABOR, INC. irá investigar os casos em que tais violações podem ter ocorrido, deve contatar a autoridade competente para o exercício do USUÁRIO ou pessoas envolvidas em tal violação.

 

2.5. Usos proibidos

 

O site só pode ser usado para fins lícitos por indivíduos que procuram emprego e informações sobre carreiras e empresas que oferecem trabalho.

ASSURED LABOR, INC. proíbe especificamente todos os usuários a usar o site para o seguinte:
Anunciar dados biográficos incompletos ou falsos, datos inexatos, ou que não correspondam  com seu autêntico currículo pessoal (de uma pessoa física viva que busca emprego para si mesma).
Usar os meios alocados por ASSURED LABOR, INC, para anunciar, publicar, ou remiter a outros sites, buscadores, agências, ou job boards que oferecem serviço de busca de trabalho, ou usar algum outro serviço ou mecanismo para se candidatar a vagas de trabalho.
Anunciar qualquer franquia, “busca de sócios”, agências de representantes de distribução ou vendas ou outra oportunidade de negócio, usando um nome e / ou uma descrição do posto diferente.
Enganar os candidatos com informação de empresas falsas.
Exclusão ou revisão de materiais de qualquer outra pessoa ou entidade.
Usar qualquer mecanismo, software ou rotina para impedir o funcionamento adequado deste Site.
Realizar qualquer ação que imprima uma carga desproporcional sobre a infraestrutura do Site.
De posse de uma senha que permite acesso para uma área pública este Site, é proibido revelar ou compartilharr sua senha com terceiros ou usar sua senha para qualquer propósito não autorizado.
O uso de qualquer máquina, software, ferramenta, agente ou outro mecanismo ou artigo (incluindo mais não limitando aos exploradores, aranhas, robôs, avatares, ou agentes inteligentes) para navegar ou buscar no site,
Intentar descifrar, deslinkar, ou obter o código fonte de qualquer programa de software que compreenda uma parte deste Site e seus serviços.
ASSURED LABOR, INC. reserva o direito de rescindir ou modificar qualquer anúncio público que não atende aos padrões definidos nestes Termos ou as políticas de ASSURED LABOR, INC. (incluindo as condições de qualquer serviço prestado por ASSURED LABOR, INC.), sem implicar qualquer direito a indenização.
ASSURED LABOR, INC. tem o mesmo direito de suspender ou encerrar o site, ou deixar de prestar serviços a qualquer usuário, por violação destes Termos ou a ocorrência de conduta ou atos fraudulentos utilizando o Site ou os serviços prestados, segundo o critério do ASSURED LABOR, INC.

 

 

3. DADOS PESSOAIS DE USUÁRIO, USO DE CV E DO SERVIÇO MÓVEL.

 

 

3.1. Site de registro

 

 

Quando um usuário se registra no site, será solicitado certas informações para ASSURED LABOR, INC., incluindo, entre outros, um endereço de e-mail válido (que denotamos coletivamente como “informação” de USUÁRIO). Além dos termos e condições que podem ser estabelecidas posteriormente por qualquer política de privacidade neste Site, o usuário reconhece e concorda que o ASSURED LABOR, INC. pode divulgar a terceiros de forma anônima, certo conjunto de dados que estão contidos no seu registro.
ASSURED LABOR, INC. não divulgará à terceiros o nome, endereço de e-mail, ou número de telefone de nenhum usuário, sem obter o seu consentimento prévio, exceto na medida necessária para o cumprimento das leis ou de processos judiciais em que essas informações sejam pertinentes.
ASSURED LABOR, INC. reserva-se o direito de oferecer serviços de terceiros e produtos com base nas preferências que você indicou no momento da inscrição ou em qualquer momento posterior, essas ofertas podem ser feitas por ASSURED LABOR, INC. ou de terceiros. Consulte o site Política de Privacidade para obter mais detalhes.
VOCÊ é responsável por manter a confidencialidade de seu login e senha. O usuário é responsável por todos os usos de sua inscrição. O USUÁRIO deverá notificar imediatamente TrabalhoJá e / ou ASSURED LABOR, INC. sobre qualquer uso não autorizado de seu registro ou senha.

 

 

3.2. Serviço de publicação de CV para candidatos a emprego (o “Serviço”)

 

 

Para usar o serviço o usuário deve estar registrado no site http://www.TrabalhoJá.com.br e também para se candidatar a um emprego através da implementação e conclusão do CV formulário, localizado no endereço da web listado acima.
Usuários registrados garantem a veracidade, precisão, validade e autenticidade das informações, e se comprometem a mantê-las atualizadas e em particular para cancelar a assinatura do serviço (por e-mail suporte@trabalhojá.com.br), com efeito imediato no momento em que não estiverem mais interessados ​​em receber ofertas de emprego.

 

 

3,3 Serviço de texto no celular

 

 

Usuários registrados como candidatos no http://www.TrabalhoJá.com.br que tenham cumprido as exigências para receber trabalhos via mensagens de texto em seu telefone celular podem receber gratuitamente convites para entrevistas ou trabalho, cada vez que uma empresa quiser entrar em contato com ele para um cargo vago.
No Brasil, quando um usuário quer aceitar uma oferta para ser contatado por uma empresa, o USUÁRIO deve pagar a taxa para a operadora de telefonia móvel dele quando um convite chega como uma mensagem de texto.

 

 

4. OBRIGAÇÕES DO USUÁRIO

 

 

O usuário é responsável por suas próprias comunicações e as conseqüências da divulgação que faz no site. O usuário da TrabalhoJá está proibido de realizar qualquer uma das seguintes ações:
Anunciar material com direitos autorais ou quaisquer outros direitos de propriedade intelectual, a menos que você seja o proprietário dos direitos autorais ou tenha permissão do proprietário desses direitos, para anunciar
Publicar material que revele segredos comerciais, a menos que você possua ou tenha permissão do proprietário
Postar material que infrinja os direitos de propriedade intelectual de terceiros ou direitos de privacidade ou imagem de outros materiais, que seja obsceno, difamatório, ameaçador, ofensivo, insultuoso ou degradante para outro usuário, ou qualquer outra pessoa ou entidade
Postar uma imagem ou declaração de sexo explícito
Anuncie espalhando correntes
Passar por outra pessoa ou empresa
Enviar material que contenha vírus, cavalos de Tróia, vermes (“worms”), bombas-relógio,” cancelbots” ou outra programação que se destinem a danificar, interferir, interceptar secretamente ou expropriar qualquer sistema, dados ou informações.
Se ASSURED LABOR, INC. tiver alguma razão para acreditar que as informações pessoais ou referências fornecidas pelo usuário a TrabalhoJá são falsas, ASSURED LABOR, INC. tem pleno direito de remover parte ou a totalidade da informação contida neste USUÁRIO e / ou interromper a prestação do serviço. Quando o USUÁRIO agendar uma entrevista com uma empresa solicitante, tem que aparecer. ASSURED LABOR, INC. tem direito de remover do banco de dados e recusar o serviço futuro para o usuário que se ausentar de uma entrevista sem aviso prévio ou notificação à empresa pedindo.
Usuários que buscam os candidatos concordam em fornecer informações verdadeiras sobre a vaga oferecida. Se ASSURED LABOR, INC. tiver alguma razão para pensar que a informação da vaga é falsa, incompleta, ou não cumpre com os termos e condições de uso estabelecidos, estará no direito de não liberar a publicação, remover ou modificar as informações na oferta de emprego sem compensar a empresa por isso.
ASSURED LABOR, INC. não representa nem garante a veracidade, precisão ou confiabilidade das comunicações dos usuários ou empresas nem endossa quaisquer opiniões expressadas por eles. O usuário aceita implicitamente fazer uso dos serviços oferecidos por sua própria conta e risco.
ASSURED LABOR, INC. age como um transporte passivo para a distribuição e publicação na web das informações fornecidas pelo usuário, e não tem nenhuma obrigação ou responsabilidade de revisar ou censurar o material uma vez que foi anunciado.
Se um USUÁRIO notifica a existência de comunicações que, alegadamente, não cumprir com estas Condições Gerais, ASSURED LABOR, INC. reserva-se o direito de investigar e determinar com boa fé e, a seu exclusivo critério, o direito de remover ou solicitar que tais comunicações sejam removidas. ASSURED LABOR, INC. não tem qualquer responsabilidade ou obrigação dos usuários de serem ou não atividades de fiscalização.
ASSURED LABOR, INC. reserva o direito de impedir o acesso do site por violação dos Termos, Leis ou pelas condições especiais, e se reserva o direito de remover comunicações abusivas, ilegais ou contrárias aos padrões e bons costumes.
ASSURED LABOR, INC. a seu exclusivo critério, pode adotar as medidas que julgue necessárias ou úteis para os dados enviados pelos usuários, se as estimativas puderem incorrer em responsabilidades para o site ou fazer com que a ASSURED LABOR, INC. perca a totalidade ou parte dos seus serviços ISPs ou de outros fornecedores ou usuários.
Ao enviar conteúdo para qualquer área pública ou no site, incluindo quadros de avisos, fóruns e salas de chat, você concede à ASSURED LABOR, INC. e suas afiliadas a título gratuito, perpétua, irrevogável, transferível (a terceiros), e não exclusivo (incluindo quaisquer direitos morais) e licença para utilizar, reproduzir, modificar, adaptar, publicar, traduzir, distribuir, comunicar ao público, executar e exibir tal conteúdo (em todo ou em parte) em qualquer lugar, e o direito de incorporar em outros trabalhos em qualquer formato, mídia ou suporte tecnológico existente ou de desenvolvimento futuro durante todo o prazo e dá direitos que possam existir em tais conteúdos.

 

 

5. EXCLUSÃO DE GARANTIAS E DE RESPONSABILIDADE

 

 

O site é apenas um lugar de reunião, age como um ponto de encontro entre empresas que anunciam vagas de emprego e currículos anunciando candidatos e não investiga ou censura as ofertas, que não entrarem em desacordo com as cláusulas anteriores.
ASSURED LABOR, INC. não esta envolvida nas transações entre empresas e candidatos. Portanto, ASSURED LABOR, INC. não tem nenhum controle sobre a qualidade, segurança ou legalidade dos empregos disponíveis ou currículos (CV), que são anunciados, ou a capacidade das empresas para oferecer oportunidades de emprego a candidatos ou a incapacidade dos candidatos de preencher as vagas. Então, o candidato deve estar atento para quaisquer riscos, incluindo, sem limitação, os danos físicos, de lidar com estranhos, estrangeiros, com menores de idade ou pessoas agindo de forma fraudulenta. O usuário assume todos os riscos associados ao tratamento com outros usuários com quem você entrar em contato através do Site e os serviços associados a ele.
Devido às dificuldades da Internet para verificar a autenticidade do usuário, o site não pode confirmar que cada utilizador é quem diz ser. ASSURED LABOR, INC. não pode intervir nas relações entre usuários, ou controlar o comportamento dos participantes no site, no caso de você ter um confronto com um ou mais usuários, você isenta ASSURED LABOR, INC. e todas as filiais e associadas (e seus conselheiros, diretores e funcionários) de qualquer responsabilidade decorrente de ações, processos ou danos de qualquer espécie ou natureza, resultantes de, ou que tenham qualquer ligação com os confrontos.
ASSURED LABOR, INC. não controla as informações fornecidas por outros usuários e disponibilizados para você neste site. Por sua própria natureza, a informação de outras pessoas pode ser ofensiva na natureza, prejudiciais ou imprecisas e, em alguns casos podem ser incorretas ou fraudulentas. Recomendamos que você use cuidado e bom senso ao utilizar este Site.
O conteúdo pode conter imprecisões ou erros tipográficos. ASSURED LABOR, INC. não se responsabiliza sobre a exatidão, veracidade, integridade ou atualidade do Site ou o conteúdo. Os riscos de usar o site e conteúdo exclusivo do executado através da conta do usuário. Alterações no site serão normais e podem acontecer em qualquer momento, sem ASSURED LABOR, INC. notificar antes ou depois de fazer as alterações.
Você reconhece e concorda que será o único responsável pela forma, conteúdo e precisão de qualquer currículo que coloca no site. Os empregadores são os únicos responsáveis por suas postagens no site ou por mensagem de texto e / ou e-mail.
Em nenhum caso, ASSURED LABOR, INC. pode ser considerado um fornecedor de emprego em relação ao  usuário do site. Nem ASSURED LABOR, INC. nem as empresas associadas serão responsáveis por quaisquer decisões de recrutamento, seleção, nem contratação; que serão de responsabilidade exclusiva das entidades que oferecem o emprego no site.
ASSURED LABOR, INC. não garante a disponibilidade e continuidade do funcionamento do site ou dos serviços oferecidos. Nem todos os serviços e conteúdo geral estão disponíveis para todas as áreas geográficas.Além disso, ASSURED LABOR, INC. não garante o uso do site e os serviços a executar qualquer atividade em particular, nem sua infalibilidade, particularmente mas não exclusivamente, os usuários possam efetivamente utilizar o site, o acesso a diferentes páginas no Site ou aqueles de que os serviços são prestados.
ASSURED LABOR, INC. não garante que terceiros entendem da natureza, condições, características e circunstâncias do uso que os usuários devem fazem do Site, o Conteúdo e os Serviços. ASSURED LABOR, INC. nem qualquer de seus afiliados garante que o Site operará livre de erros ou que o Site e seu servidor estejam livres de vírus ou outros mecanismos prejudiciais. Se o uso do site ocasionar a necessidade de serviço ou substituição de equipamentos ou dados u ASSURED LABOR, INC. ou qualquer de seus afiliados não serão responsáveis por esses custos.
O site e conteúdo é fornecido como é, sem garantia de qualquer tipo. ASSURED LABOR, INC. e nem qualquer de suas afiliadas não assumem nenhuma garantia, expressa ou implícita, incluindo garantia de adequação para comercialização, adequação a finalidade específica e não violação de terceiros.Nem ASSURED LABOR, INC. nem qualquer de suas afiliadas dá garantias sobre a exatidão, veracidade, integridade ou atualidade dos conteúdos, serviços, software, texto, gráficos e links.
Em nenhum caso a ASSURED LABOR, INC. ou suas afiliadas, seus fornecedores ou terceiros mencionados no site serão responsáveis por quaisquer danos, incluindo mas não limitando o acidental e derivados, lucros ou prejuízos resultantes de perda de dados ou interrupção de negócios, resultante do uso ou incapacidade de utilizar o Site e o material, seja com base em uma garantia implícita, contrato ou ato ilícito, ou qualquer argumento legal, independentemente do ASSURED LABOR, INC. e suas empresas relacionadas, seus fornecedores ou terceiros tenham sido avisados ​​sobre a possibilidade de tais danos.
ASSURED LABOR, INC. exclui qualquer responsabilidade por danos de qualquer espécie que podem ocasionados em função da falta de disponibilidade ou de continuidade do Site e dos Serviços, a fraude do uso que os usuários tenham atribuído ao Site e os Serviços , à falibilidade do Site e dos Serviços e, em particular mas não exclusivamente, às falhas no acesso a diferentes páginas do site ou a partir do qual os serviços são prestados.

 

 

6. LINKS PARA OUTROS SITES

 

 

O site contém links para outros sites, esses links são fornecidos por ASSURED LABOR, INC. apenas por conveniência e não implicam um endosso do conteúdo. ASSURED LABOR, INC. não se responsabiliza pelo conteúdo  ligado a sites de terceiros na Web e não faz nenhuma declaração sobre aquelas informações ou sua precisão. Se você decidir acessar sites de terceiros, você o faz por sua própria conta e risco.
O site irá tomar as medidas adequadas ou procedimentos para remover ou desativar os links que tenha conhecimento real de que a atividade ou informações a que se referem ou recomendam seja ilegal, causem danos a propriedade ou direitos de terceiros.

 

 

7. SOBRE OUTRAS ASSOCIAÇÕES E PARCERIAS

 

 

Associação com terceiros
Usuários que se inscreverem após 1/1/2012 autorizam expressamente ASSURED LABOR, INC. a compartilhar uma quantidade limitada de informações com parceiros , somente conforme permitido e de acordo com: (1) o direito internacional, nacional, estadual e as leis locais, incluindo todas as leis de privacidade e (2 ) os termos e condições política de privacidade ASSURED LABOR, INC., sem prejuízo do exposto, (1) Os parceiros só podem enviar e-mails para usuários que tenham expressamente optado por receber informações do parceiro no processo de inscrição no site TrabalhoJá e (2), por outro lado os parceiros só podem usar as informações para orientar os usuários para fins de publicidade em sites.

 

 

8.CESSÃO OU USO COMERCIAL NÃO AUTORIZADO

 

 

Você concorda em não ceder, a qualquer título, direitos ou obrigações nos termos destas Condições. Você também concorda em não fazer qualquer uso comercial não autorizada do site e seus serviços.Além disso, o usuário concorda em usar o Site, o Conteúdo e os Serviços em conformidade com a lei, estas Condições Gerais e, se for o caso, as Condições Especiais, e de forma adequada e diligente.

 

 

9. CANCELAMENTO

 

 

No caso de você violar qualquer um destes Termos ou se ASSURED LABOR, INC. for incapaz de verificar a autenticidade de qualquer informação que enviada para o site durante a inscrição, ASSURED LABOR, INC. reserva-se o direito de, a seu exclusivo critério, incluindo mas não limitado a exclusão dos seus anúncios neste site e / ou mensagens de texto e o imediato cancelamento de seu registro, impedindo o acesso ao Site e / ou qualquer outro serviço fornecido pela ASSURED LABOR, INC.

 

 

10. INDENIZAÇÃO

 

 

Você concorda em defender, indenizar e manter inofensivo ASSURED LABOR Inc. suas afiliadas, diretores, funcionários e agentes, de
quaisquer encargos, ações ou demandas, incluindo mas não limitando a honorários advocatícios razoáveis, resultantes da sua tilização do
site, seu conteúdo e serviços, ou de sua violação destas Condições e, se for o caso, das Condições Especiais.
ASSURED LABOR, INC. notificará você imediatamente sobre qualquer processo judicial ou ação  deve ajudá-lo, às suas custas, na defesa de
tal reclamação, ação ou processo dessa natureza sem ter que compensar o usuário para ele.

 

 

11. GERAL

 

 

ASSURED LABOR, INC. não garante que o conteúdo pode ser visto ou baixado legalmente fora da faixa de cobertura em cada país.
O acesso a determinadas pessoas ou em determinados países pode ser ilegal. Se você acessar o site fora do país onde o serviço é prestado,
você o faz por sua própria conta e risco e é sua obrigação de aplicar as leis da jurisdição aplicável.
Estes Termos são regidos pelas leis dos Estados Unidos, qualquer reclamação resultante destes estão sujeitos à jurisdição exclusiva dos
tribunais dos Estados Unidos, a não ser por lei a ser tribunais competentes do domicílio o usuário, neste jurisdição deve prevalecer.
Se qualquer disposição destas Condições Gerais for declarada nula por qualquer tribunal com jurisdição, a invalidade de tal disposição
não afetará a validade das restantes disposições destas Condições Gerais, que permanecerá em pleno vigor e efeito.

 

 

12. PRAZO E RESCISÃO

 

 

A prestação do serviço de Site e outros conteúdos e serviços é por tempo indeterminado. No entanto, ASSURED LABOR, INC. está
autorizado a rescindir ou suspender o serviço do Site e / ou qualquer conteúdo e serviços a qualquer momento. Quando for possível o
ASSURED LABOR, INC. notificará quanto a rescisão ou suspensão da totalidade ou parte do serviço do site e outros serviços em um ou
todos os países em que o Serviço é oferecido.

 

 

13. TERMOS DE USO ADICIONAIS

 

 

O uso do pacote gratuito é excluído para as empresas com vagas ou anúncios de emprego relacionados a franquias, “Buca de sócios,” de
distribuição ou representantes de vendas, oportunidades de negócios como empresário, ou que requer um desembolso inicial ou um
pagamento periódico pelo empregado ou simplesmente Comissão de Vencimentos (não é um salário razoável) ou requer o recrutamento
de outros membros, sub-distribuidores ou sub-agentes.
As áreas deste site estão sujeitos aos termos e condições de uso. Ao utilizar essas áreas, ou qualquer parte dele, você concorda em cumprir
os termos adicionais aplicáveis ​​a tais áreas. ASSURED LABOR, INC. não representa nem garante a veracidade, precisão ou confiabilidade
das comunicações que anunciam e publicam os usuários ou endossa quaisquer opiniões expressadas por eles. O utilizador aceita
implicitamente que, apoiando-se sobre o conteúdo ou os dados postados por outros usuários, você o faz por sua própria conta e risco.
(Última atualização: 11/dez/2013)